暗号通貨の採用はpagamenti給与において進展しており、Dubaiのような国々がその法的価値を認めています。しかし、雇用主はこの支払い方法を実施するために依然として重要な規制上の課題に直面しています。
以下にすべての詳細を見てみましょう。
Summary
ドバイ: 経済的利益と規制上の課題の間でのcrypto支払いの増加する受け入れ
近年、暗号通貨は投資手段としてだけでなく、給与の支払い手段としてもますます重要性を増しています。
特に、最近の Tribunale di Dubai の判決は、給与支払いの法的手段としてデジタル通貨の採用に向けた重要な一歩を示しました。
決定は8月15日に発表され、従業員と雇用主の間の給与紛争の支払いにcriptovaluteの有効性を認めました。これにより、この慣行のより広範な普及を促進する可能性のある前例が作られました。
ドバイの第一審裁判所は、従業員が自分の給与の一部を暗号通貨で要求した法的紛争に対処しました。裁判所は従業員に有利な判決を下し、雇用主に対して未払い額を暗号トークンで支払うよう命じました。
この決定は、2023年に発生した同様のケースに対する変更を表しています。その際、同じ裁判所は、これらの資産の評価の難しさのために、暗号通貨での支払い要求を拒否しました。
イリーナ・ヒーバーIrina Heaver, パートナーのNeosLegal法律事務所によると、この判決は従来の金融システムにおける暗号通貨の採用に対して前向きな前例を作ります。
“裁判所は、給与がfiatで支払われるか暗号通貨で支払われるかに関わらず、それが労働者の正当な権利であると認めました。”
暗号通貨給与のグローバルな採用
アラブ首長国連邦は、給与のための暗号通貨の採用において重要な進展を遂げている唯一の国ではありません。
米国、日本、オーストラリアのような国々もデジタル通貨での支払いを容易にするための法的枠組みを実施しています。しかし、従来の給与システムに暗号通貨を完全に統合するまでの道のりはまだ長く、複雑です。
いくつかの先端企業では、Phaver e Mantra, のように、従業員の増加する割合が暗号通貨での支払いを選択しています。
トミ・フィルクヴィスト, 共同創設者 Phaver, は、当初、ほぼ100%の従業員が給与を暗号通貨で受け取ることを選択したと述べました。
それにもかかわらず、この割合は暗号通貨の変換プラットフォームに関連する困難のために減少しましたが、需要は依然として強いままです。
Patrick Mullin, MantraのCEOは、彼の会社で同様の傾向を見出し、ますます多くの従業員が報酬の形として暗号通貨を選択していることを発見しました。
マリンによると、デジタル通貨での支払いは、特に国際取引において、SWIFTのような従来の銀行方法に比べて処理時間が速いです。従来の銀行方法では数日かかることがあります。
規制上の課題と法的障害
暗号通貨の給与によって提供される利点にもかかわらず、それらの大規模な実装には多くの困難があり、特に規制面で。
Fyrqvistは、現地および国際法の遵守を確保するために、彼の会社が暗号通貨での給与管理を専門とするサードパーティのプロバイダーと協力しなければならなかったと説明しました。
これにより、Phaverはとの従業員を10か国以上でサポートしながら、現行の規制を遵守することができました。
Mullinは、彼のチームが暗号通貨での支払いが現地の法律を遵守することを保証するために、運営しているすべての管轄区域で厳格な法的レビューを行わなければならなかったと強調しました。
これらの措置にもかかわらず、Mullinは、グローバルな取引において暗号通貨が提供する速度と透明性の利点のおかげで、利益が関連するコストをはるかに上回ると確信しています。
とにかく、暗号通貨での給与の人気は地域によって大きく異なります。香港やトルコのような国々では、特にインフレーションなどの経済的要因のために、デジタル通貨での給与の需要が特に高いです。
トルコでは、例えば、多くの労働者がトルコリラの価値下落のため、米ドルに連動するステーブルコインでの支払いを好みます。
アラブ首長国連邦、特にドバイも、暗号通貨での給与のハブになりつつあります。
ドバイ国際金融センターとアブダビ・グローバル・マーケットは、厳格なデューデリジェンスとコンプライアンス手続きを遵守することを条件に、暗号通貨での支払いを容易にする規制枠組みを作成しました。
